ÁREAS /
DEPARTAMENTOS
ASESORAMIENTO EN EL ÁMBITO DEL DERECHO MERCANTIL
- Constitución de Sociedades Civiles y Mercantiles.
- Modificaciones Estatutarias.
- Concurso de Acreedores.
- Compraventas Mercantiles y Contratos Mercantiles de todo tipo.
- Impagados.
- Responsabilidad de los Administradores Sociales.
- Auditorías preventivas.
- Fusiones Empresariales.
- Disoluciones y liquidaciones de Sociedades
- Seguimiento Jurídico de las Obligaciones Sociales Formales
ASESORAMIENTO EN EL ÁMBITO DEL DERECHO CIVIL
En todos los ámbitos del derecho civil y además como especialistas en:
- Derecho Inmobiliario
- Contratos de Arrendamientos Urbanos
- Contratos de Compraventa y Transmisión de Inmuebles
- Minutas de Declaración de Obra Nueva y División Horizontal
- Contratos de Ejecución de Obra y Subcontratación
- Derecho Registral
- Deshaucios
- Derecho Matrimonial y de Familia
- Divorcios y Separaciones Judiciales
- Constitución y Disolución de Parejas de hecho
- Liquidación de Bienes Comunes
- Mediación familiar
- Actualización de Pensiones
- Alimentos
- Modificaciones de Sentencias de Divorcio / Separación
- Tutelas, adopciones y filiaciones
- Incapacitaciones
- Derecho Hereditario
- Orientación Testamentaria
- Declaración de Herederos Ab-intestato
- Adjudicación y Distribución de Herencia
- En el ámbito del Derecho Penal
Derecho penal en general, con especial relevancia a:- Asistencias a Comisarías y Juzgados
- Violencia de Género
- Circulación y Alcoholemia
- Denuncias y Querellas
- Delitos derivados de Accidentes de trabajo
- Delitos económicos
- En el ámbito del Derecho Procesal.
Actuación letrada y profesional, ante todo tipo de Juzgados que conozcan de las materias relacionadas con el ámbito de nuestras competencias y especialidades.
En el ámbito de la prevención empresarial del COMPILANCE (Auditoría jurídico penal de las entidades mercantiles y sus Administradores.)
Le asesoraremos y gestionaremos todos los trámites vinculados con las relaciones laborales de su empresa de forma directa y personalizada:
- Le ayudamos a elegir el tipo de Contrato.
- Gestionamos todos los trámites entre los empleados de su empresa y la Administración para que esté siempre al día de las obligaciones que, como empresa, debe cumplir con la Administración -Seguridad Social-.
Un asesoramiento laboral permanente para ofrecerle una respuesta instantánea y práctica sobre cualquier duda que pueda tener.
El Departamento Administrativo Laboral le ofrece los siguientes servicios:
- Asesoramiento integral permanente sobre gestión laboral.
- Estudio y confección de contratos de trabajo en todas las modalidades.
- Elaboración de nóminas y Seguros sociales.
- Gestión de altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social.
- Gestión de altas de empresa, autónomos y otros regímenes en la Seguridad Social.
- Tramitación de partes de accidentes de trabajo.
El Departamento Jurídico Laboral le ofrecemos los siguientes servicios:
- Tramitación de despidos individuales y colectivos.
- Asesoramiento sobre expedientes de regulación de empleo.
- Solicitud de pensiones y prestaciones (jubilación, invalidez, etc.).
- Elaboración y seguimiento de convenios colectivos de empresa.
- Confección de las retenciones trimestrales y anuales de los trabajadores.
- Informes de costes salariales.
- Asistencia y representación ante la los Juzgados de lo Social, así como la Inspección de trabajo.
- Juzgados de lo social.
- Auditoría Socio-Laboral para establecer el nivel de cumplimiento del derecho de trabajo y de Seguridad Social por parte de su empresa.
- Gestión y afiliación de empleados del hogar (servicio doméstico)
- Trámites extranjería
Las personas son el principal y más valioso activo de nuestras empresas por lo que una adecuada selección de personal es indispensable en el marco competitivo actual.
Asinco Selección le ofrece un servicio de selección de Recursos Humanos personalizado para cubrir cualquier posición o nivel de la Empresa analizando y evaluando todas las variables clave para una correcta adecuación y ajuste persona-puesto y organización, diseñando el procedimiento de trabajo para que su empresa pueda incorporar al candidato adecuado con plenas garantías de integración.
Fases y desarrollo de la Selección Externa de Recursos Humanos:
Descripción de la Posición
Misión, Funciones y Actividades de la posición que la Empresa desea cubrir mediante proceso de Selección. Debe incluir especificaciones, como los conocimientos, las habilidades, la experiencia previa que necesita la persona para el desempeño del puesto, actitudes y/o un rango de salario.
Análisis de la Empresa.
Analizamos su objeto social, sector al que pertenece, valores corporativos, elementos de la cultura empresarial, comportamientos que la empresa en su vida cotidiana asume como normas o principios de conducta o que se propone tener o lograr como una característica distintiva de su posicionamiento y/o de condiciones de su entorno, su competencia y cual es la expectativa de los clientes y propietarios. En definitiva, detectar si los valores se corresponden con la estrategia y cuales son sus principales ventajas competitivas. La Selección de las personas debe estar en harmonía con estos aspectos intangibles e intangibles.
Las normas de conducta o formas de actuación de los empleados tales como: la confidencialidad, la lealtad, el trabajo en equipo, la honestidad y la responsabilidad, entre muchos otros, deben reflejar la cultura de la empresa que se ha configurado a través de sus valores como empresa.
Cada empresa debe tener sus propios valores corporativos y volverlos cultura, costumbre y realidad para que el mercado los reconozca y los aprecie como parte de la identidad de la empresa, de sus productos o de sus empleados.
Determinación de competencias:
Las competencias son características personales, conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes manifiestamente observables y operativizables en forma de conductas, estables y en buena parte inconscientes, que garantizan un desempeño superior en un entorno laboral y que explican el éxito de una persona, en una determinada posición, dentro de una organización.
Tienen un impacto positivo a largo plazo en el trabajo; se reflejan en comportamientos fácilmente identificables a través de la observación y/o entrevistas y, por tanto, pueden ser medidas. Y se pueden desarrollar mediante la experiencia y el aprendizaje.
Características personales, manifiestamente Determinación de las competencias, técnicas, genéricas y específicas, así como de las habilidades que se requieren para el desempeño de la posición mediante una metodología analítica que consiste en el establecimiento de las competencias laborales a través de la identificación y ordenamiento de las funciones productivas, describiendo de manera precisa un área ocupacional desde su propósito principal hasta las contribuciones individuales requeridas para su cumplimiento.
Reclutamiento:
Esta fase del proceso de Selección es de vital importancia para localizar a la persona idónea. Por esta razón, asesoramos a nuestros clientes sobre los medios más adecuados para encontrar los candidatos/as potenciales con el mayor grado de ajuste a la posición que debemos cubrir. Fundamentalmente nos interesa poder comunicar-nos con profesionales idóneos para la posición que deseamos cubrir.
- ANUNCIO. Es fundamental estructurar y definir con precisión el anuncio para conseguir captar la atención de los candidatos idóneos o con el mayor grado de ajuste y rentabilizar de esta forma el coste de la inversión que la empresa realiza en su publicación.
El Anuncio se difunde a través de:
- INTERNET. Portal o Portales de Internet de búsqueda de Empleo.
- UNIVERSIDADES Y ESCUELAS DE NEGOCIO. Bolsa de Trabajo de Universidades Publicas y Privadas de la Comunidad Autónoma donde tiene sede la Empresa.
- ORGANISMOS, AGRUPACIONES PROFESIONALES, GREMIOS, CAMARAS, INSTITUCIONES, ETC.
- BASE DE DATOS PROPIA: CV que recibimos espontáneamente
- RED DE CONTACTOS PROFESIONALES: Linkedin.
- WEB DE ASINCO ASESORES, SL.
Evaluación de Candidatos: Estudios Psicométricos y Técnica de Incidentes Críticos.
El análisis del candidato/a se realiza desde una óptica personalizada y pluridisciplinar utilizando aquellas pruebas necesarias y suficientes para contrastar si su perfil se ajusta a los valores y cultura de la Empresa y a la posición descrita. En definitiva si su perfil es el idóneo para la posición que la Organización desea ocupar.
La Entrevista de Incidentes Críticos consiste en una entrevista de selección estructurada, profunda y detallada, que evalúa el rendimiento pasado. De hecho esta técnica se basa en el supuesto de que el mejor previsor del desempeño futuro de una persona es su desempeño pasado.
Mediante un análisis exhaustivo de la experiencia pasada se realiza una estimación acerca de cuándo, cómo, dónde, adquirieron sus competencias clave y la probabilidad o frecuencia con la que las vuelven a utilizar.
Asimismo, de esta manera podemos identificar y evaluar el grado de solidez de las competencias de los candidatos y la probabilidad de que éstas estén presentes en su comportamiento futuro.
Con las entrevistas de incidentes críticos, lo que interesa es averiguar los motivos, habilidades y conocimientos que realmente tiene y usa el entrevistado/candidato no las conclusiones sobre sus experiencias pasadas.
Presentación de Candidatos e Informe:
Presentamos los candidatos/as idóneos a través de un informe individualizado que toma como referencia los aspectos definidos en la Job description.
Seguimiento de Incorporación:
Realizamos un seguimiento del candidato tras la incorporación en la compañía, garantizando su adaptación al puesto y organización.
GARANTIA DE LA SELECCION
Asinco Asesores Selección ofrece un periodo de garantía, en caso de resolverse el contrato de la persona seleccionada, durante el período de prueba y/o hasta un máximo de un año, en el supuesto que el contrato se extinguiese por despido declarado procedente. En ambos casos, se procedería a realizar de forma gratuita un nuevo proceso de selección sin coste alguno excepto el del que pudiera derivarse de la prospección a través de anuncio o de oferta en bolsa de trabajo.
NUESTRAS REFERENCIAS
Nuestros clientes de Selección son: Pequeñas y Medianas Empresas, Grandes Empresas, Compañías Multinacionales de sectores de actividad como:
- Servicios, Financiero, Tecnológico.
- Industrial, Distribución, Telecomunicaciones.
- Construcción, Seguros, etc.
La selección interna no sólo se constituye como un elemento de motivación para los trabajadores, que saben que en algún momento de su vida profesional pueden ver recompensada su empleabilidad y aportación de valor, sino que también permite a las Empresas cubrir posiciones directivas o técnicas a través del talento potencial de sus empleados a un menor coste porque ya conocen los objetivos de la empresa, su valores y cultura corporativa.
En todo caso puede suponer el coste de la persona que debe ser entrenada para el puesto, pero muchas veces se utiliza el mentoring, de manera que una persona con más experiencia entrena a los que van a ocupar esos puestos. Es mucho más económico que un proceso de selección externa y además da buenos resultados.
La persona que entra en el puesto por selección interna ya conoce la empresa, las funciones que tiene que desempeñar y la filosofía de la empresa. Le es más fácil adaptarse al puesto. Además, el resto de personas, aunque no hayan ocupado ese puesto saben que es posible llegar a un mayor crecimiento dentro de la empresa.
Para hacer una selección interna se deben hacer pruebas de evaluación con los candidatos, en los que es importante: identificar los criterios para la preselección, seleccionar las competencias para el puesto, el diseño de pruebas de selección, la realización de entrevistas, la realización de dinámicas, la elección de la persona y el diseño de un plan de comunicación en todo el proceso.
Realizamos evaluaciones del personal para su empresa, ayudándole a detectar a los mejores candidatos que desee incorporar o promocionar, la dimensión real y potencial de sus conocimientos, habilidades y competencias.
Analizamos las obligaciones fiscales y tributarias de su empresa con el objetivo de ofrecerles una planificación fiscal que permita optimizar los beneficios de su negocio y reducir la carga fiscal. El entorno fiscal es dinámico y las empresas necesitan de una continua actualización. Les asesoraremos de forma puntual y continua acerca de todas las novedades fiscales para que pueda alcanzar las mejores soluciones.
Desde nuestro Departamento de Asesoría Fiscal le proporcionaremos los siguientes servicios:
- Asesoramiento y gestión fiscal integral de empresas.
- Planificación fiscal individualizada contemplando todas las posibles estrategias de negocio.
- Confección y presentación de impuestos (IVA, IRPF, Impuesto sobre Sociedades, etc.).
- Confección de Libros de registro fiscales.
- Revisiones fiscales completas (Due Diligence).
- Declaración de operaciones intracomunitarias (Intrastat).
- Tributación de no residentes.
- Análisis y asesoramiento en convenios de doble imposición.
- Inspecciones de Hacienda y Reclamaciones antes órganos administrativos.
- Operaciones vinculadas y obligaciones de documentación.
Confeccionamos la contabilidad de su empresa. Le ofrecemos un servicio personalizado que le permitirá dejar en nuestras manos los procesos contables para que su Empresa pueda dedicarse plenamente a su objeto social.
Una contabilidad ordenada, rápida y transparente para que en todo momento pueda conocer la realidad económica de la misma. Un análisis permanente en materia contable para que pueda optimizar la gestión empresarial y adoptar las mejores decisiones operativas y estratégicas. El conocimiento de la situación económica de su empresa le permitirá gestionarla con mayor eficacia.
Nuestro Departamento de Contabilidad le ofrece los siguientes servicios
- Diseño de planes de Contabilidad.
- Confección de la Contabilidad y cierres periódicos.
- Supervisión y Revisión de procesos y procedimientos contables.
- Elaboración de Presupuestos.
- Preparación de cierres contables. Diagnóstico y conclusiones
- Contabilidad Analítica.
- Transcripción de contabilidades.
- Confección y Presentación de Cuentas anuales.
- Confección y Presentación de Libros Oficiales.Puede complementar la contabilidad de su empresa con asesoramiento fiscal y laboral.
Desde nuestras oficinas de Sabadell o si les resulta más cómodo, directamente en su propia empresa.
- Asesores financieros para particulares: Asesoramiento Financiero acerca de economía familiar en situaciones de dificultad económica para que puedan adecuar su situación económica y gestionar correctamente sus bienes y deudas.
- Unificación de deudas: Buscamos la mejor alternativa para unificar sus deudas en un solo préstamo. Rebajamos al máximo las cuotas mensuales y alargamos los plazos con el objetivo de que lo que pague cada mes a su banco vaya acorde con sus ingresos.
- Obtención de préstamos: Negociamos directamente con bancos para conseguir las mejores condiciones de préstamos y créditos, y rebajar los tipos de interés. Obtención de nuevos préstamos y adaptación de préstamos existentes.
- Asesoramiento sobre productos bancarios: Nuestros asesores financieros le informarán, con neutralidad, sobre la conveniencia o no de contratar un producto bancario.
- Listas de morosos: Le ayudamos a salir de listas de morosos como ASNEF o RAI, y le asesoramos en situaciones de embargos y Anotaciones Preventivas.
Nuestros servicios de Asesoría Gestoría le permitirán rentabilizar al máximo sus beneficios como autónomo y reducir su carga fiscal.
El Departamento de Gestoría de Autónomos le ofrece los siguientes servicios
- Alta de autónomos: Nos encargamos de gestionar todos los trámites necesarios para su legalización como autónomo: Alta Censal – IAE, alta de autónomos en la Seguridad Social, IVA, IRPF, Libro de visitas, Operaciones intracomunitarias, etc.
- Contratación de empleados Si como autónomo tiene que contratar a algún trabajador tendrá el óptimo asesoramiento de nuestro departamento de Asesoria Laboral
Trámites
- Presentación de impuestos y declaraciones trimestrales (IVA, IRPF).
- Presentación de declaraciones informativas anuales (modelos 347…)
- Pre-cálculo de la renta: asesoramiento y previsión para garantizar una planificación beneficiosa.
- Elaboración de la Contabilidad.
Asesoramiento personalizado
Todos nuestros servicios de gestoría incluyen un asesoramiento de calidad y personalizado para cada tipo de autónomo para que siempre lo tengas todo bajo control.
En Asinco Asesores le asesoramos y gestionamos sobre aquellos temas que le afectan a nivel personal y familiar. No sólo las empresas necesitan un asesoramiento especializado, sino que las personas a nivel particular también pueden obtener grandes beneficios del mismo.
Le ayudamos a gestionar sus bienes realizando una buena planificación financiero fiscal de su patrimonio personal, familiar y/o empresarial, asesorándole y confeccionado en el Impuesto de la Renta, del patrimonio o de sucesiones, gestionaremos para Usted un amplio abanico de trámites como cambios de nombres, contratos de compraventa o testamentos.
Desde nuestro Departamento de Gestoria para particulares le ofrecemos
- Planificación Fiscal para personas particulares: Asesoramiento sobre planificación fiscal de Patrimonios e Inversiones Inmobiliarias con el objetivo de buscar la máxima rentabilidad de sus bienes.
- Tramitación del Impuesto sobre el Patrimonio.
- Gestión y presentación de la Declaración de la Renta
- Tramitaciones ante la Administración: cambios de nombre de propiedades, IBI…
Uno de los mayores expertos en Capital Intelectual, Leif Edvinsson, dice que si solamente extraemos conclusiones de una empresa por sus resultados financieros e ignoramos sus valores ocultos -Capital Intelectual- la Compañía no subsistirá en el medio y largo plazo.
Asinco Asesores considera que el Capital Intelectual es la gran riqueza de las Organizaciones y su Departamento de Psicología está especializado en el estudio de:
- Capital Humano: Capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos, individuales e intransferibles, que cada empleado aporta a la empresa. Lo podemos considerar como un activo de la Empresa en tanto y en cuanto, el empleado mantenga vigente su motivación y actitud, y actualizadas sus competencias y prestaciones para poder contribuir positivamente al logro de la finalidad de la empresa.
El estudio del Capital Humano, entendido como el saber individual de los empleados, dentro del colectivo que aporta valor (knowledge that Producer value) a la Empresa se erige como la principal fuente de riqueza de la misma, La evaluación de Capital Humano se realiza analizando motivación laboral, capacidades (funciones intelectuales), actitud y destreza en la praxis profesional (comportamiento laboral), habilidades sociales y estructura psíquica; es decir todo lo que un empleado debe aportar a la empresa según la función que tiene asignada y considerando el grado de complejidad y especialización de la misma
y en colaboración con partners asociados podemos llevar a cabo el estudio y evaluación de:
- Capital Organizacional: Constituido por todos aquellos elementos de tipo organizativo interno que pone en práctica la empresa para ejercer sus funciones de la manera más óptima posible. Entre estos se pueden señalar las bases de datos, los cuadros de organización, los manuales de procesos, la propiedad individual (patentes, marcas o cualquier elemento intangible que pueda estar protegido por derechos de propiedad intelectual) y todas aquellas cosas el valor para la empresa sea superior al valor material.
- Capital Relacional: Hace referencia a los posibles clientes a los que va dirigido el producto de una empresa, los clientes fijos de ésta (cartera de clientes, listas establecidas, etc.), y en la relación empresa-cliente (acuerdos, alianzas, etc.); y también a los procesos de organización, producción y comercialización del producto (estrategias de cara al logro).
Mediante la elaboración de protocolos personalizados, cualitativos/cuantitativos para valorar la actitud, motivación, implicación, proactividad, creatividad, ..............de los empleados de su Empresa.
Nuestro equipo de asesores financieros realizará un análisis profundo de todos los ámbitos empresariales de su negocio, tanto de la estructura económica, como del nivel de endeudamiento o la Tesorería. El análisis de la situación financiera y una correcta planificación, deben ser el día a día de todo empresario. Un análisis constante por parte de profesionales es fundamental para tomar mejores decisiones estratégicas y realizar una gestión empresarial exitosa. Como si fuéramos el Director Financiero de su empresa, definiremos una estrategia financiera y aportaremos soluciones en todo tipo de situaciones de dificultad económica.
- Análisis de Estados Financieros: Analizamos la situación financiera global de tu empresa y te asesoramos de forma totalmente personalizada.
- Análisis del nivel de liquidez, solvencia y estructuras de endeudamiento para que pueda optimizar la gestión y los recursos de tu empresa.
- Optimización de Tesorería.
- Negociación bancaria: Negociación directa con las entidades para conseguir las mejores soluciones bancarias y condiciones ventajosas adaptadas a tus necesidades. Refinanciación de préstamos bancarios.
- Reestructuración de la deuda bancaria: Optimizamos el nivel endeudamiento de su empresa buscando un equilibrio entre los recursos propios y los ajenos. Reestructuramos las deudas bancarias para que sean acordes a las características de su negocio y se pueda aumentar la rentabilidad.
- Empresas con dificultades financieras: Especialistas en ofrecer soluciones a empresas en situaciones de dificultad económica. Nuestros asesores financieros analizarán la situación de su empresa y le ofrecemos soluciones concretas.
- Búsqueda de Financiación: Analizamos su proyecto y buscamos la mejor fórmula para encontrar financiación. Confeccionamos el Plan Financiero de forma estratégica y negociamos directamente las mejores condiciones de financiación.
- Comercio Internacional: Asesoramiento y gestión para el desarrollo de operaciones comerciales en mercados internacionales. Negociación y financiación tanto en países comunitarios, como en terceros países no comunitarios o emergentes.
- Operaciones Especiales: Buscamos las opciones más adecuadas para el desarrollo de operaciones como Confirmings, Factorings, Factorings sin retorno, Rentings o Leassings.